人力資源合作

1.2 申報程序:
         為了使公司有充分的人力儲備,在人力資源需求預測 基礎上,用人部門的增補人員計劃應在實際需求產生之前(應提前十五 
         天作出《增補用工計劃審批表》表二)制定,提交管理部;管理部核實后作出人員增補方案,報請總經理批準,辦理錄用事宜。                        
1.3 招聘程序:
          招聘人員計劃由總經理批準后,按下列程序辦理:
                      

1.4 錄用基本條件:

     1.4.1 要求被錄用員工具備以下證件,并真實無誤:
          《居民身份證》或戶口簿原件。
          最后單位離職證明或《就業證》。
          學歷證明(畢業證書)的原件。
           相關專業技術職稱證書原件。
          勞務證或《暫住證》原件。
          其他政府機關所要求的相關原件。
           計劃生育證明(未婚證或結婚證)。
          前單位離職或正常辭工證明具公章。
          最近或工廠要求的體檢證明
          擔保書及證明人。

     1.4.2 凡有下列情況之一者不得錄用
          剝奪政治權利尚未結案者。
          被判有期徒刑或通輯,尚未結案者。
          有吸食毒品及違反國家治安管理條例者。
          拖欠公款,有記錄在案者。
          患有精神病或傳染病及體檢不合格者。
          品行惡劣或曾被其他公司開除者。
          被本公司開除或辭退離開本公司者。
          曾有對本公司直接或間接不利之行為者。
          考核業務能力或其它素質未達到崗位要求者。

 
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中山有行
 
 
 
 
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